“2.5天休假”引旅行社歡呼 周末出境游也不成問題

國務院鼓勵周末休兩天半超六成網友認為難

周末時光從兩天增至兩天半？現在，“夢想”有可能照進現實了。昨日，國務院辦公廳發布《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》(簡稱《意見》)，其中指出：鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

國家鼓勵有條件的單位實行“周五下午+周末”小短假，消息一出，欣喜過后，不少人追問：“啥樣的單位才算‘有條件’？”而在調查中，超六成網友表示：“單位不可能讓休2.5天”、“這是一條‘想著美、想得美’的政策”。

促進旅游投資和消費國務院這次提出了三大政策

期待

希望能享受到“兩天半的小短假”

找個時間、帶上家人、出去轉轉，是老百姓的平凡心愿，但在當下，卻是許多人的奢望：“沒時間！”帶薪休假，不敢休不能休；法定假日出行，價格飆升，到處人山人海。

周末時間能否延長？成了上班族的夢想。在歐洲一些國家，四天工作制就滿足了出行者“說走就走”的想法。

如今，國務院明文提出“鼓勵彈性作息”，讓不少人看到了周末休2.5天的希望。其中明確，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。不少受訪者認為，與落實職工帶薪休假、錯峰休假相比，他們更期待“2.5天的小短假”。

調查

超六成網友認為“小短假”政策難落地

“出臺這樣的利民政策，真是‘急人所急’。”昨日，這條消息刷爆了朋友圈，引發人們從興奮到理性、心酸，乃至追問的一連串反應。

欣喜過后，不少上班族對照自身情況，隨即陷入理性思考——

網友“沉默地想像”代表了“澆冷水派”：先把雙休落實再說！大河報客戶端調查證實了他的說法：過半網友反映自己每周連兩天都休不到。以網友“七月小美家”為例——從沒享受過休兩天，現在又2.5天了，嚴重拖后腿！

政策是好，可用人單位會執行嗎？調查中，超六成網友認為：“不會！”網友“BABY萌小妹”說：看清文中的“鼓勵”兩字！只是鼓勵而已！“還真沒用，尤其是對于鄭州，絕大部分企業都是休一天，能休1.5天已經算是多的。”有本地網友吐槽。

追問

到底啥樣的單位才算“有條件”？

有網友認為，但凡不設罰責的倡導性建議，即使寫入國務院的《意見》中，也沒有約束力。

感慨過后，有人隨即追問：“啥樣的單位才算‘有條件’？”還有眼尖的網友發現，《意見》中有“調整夏季作息”的表述，“可現在都秋天了，這還有用嗎？”

另外，雖然超九成被調查者表達了強烈的支持和期待，但也有人理智地指出：增加半天休息時間，會不會導致老百姓到一些行政事業單位辦事更難？

網友“小唐球love”虛擬了這樣的場景：“你好，辦證”、“周五下午放假了，下周來”。

聲音

一周增加半天假專家、用人者都說“難”

一周休息2.5天、上班4.5天，這對我們來說可行嗎？來聽聽專家、行政事業單位負責人、企業領導的說法：

【專家】

增休半天？經濟水平未達到

江蘇省社科院社會政策研究所副所長丁宏認為：四天半的工作制，現在以及未來幾年暫時很難實現。歐洲經100多年才熬到4天工作制。而我們國家從一周單休調整到雙休事實上也經歷了相當曲折的過程。

對于周五下午增半天假的提議，中國勞動學會副會長蘇海南接受采訪時表示：目前的經濟發展水平還遠未達到大量增加固定休假時長的程度。“如果每周增加半天假期，一年減少26天的勞動時間，這是無法實現的。”

廣東財經大學旅游管理與規劃設計研究院院長張偉強教授說：“要讓小短假落到實處，首先需要對多出來的0.5天假期給予界定，如果定義為占用了工作時間，那么怎樣去補，就要有明確政策。”

【用人者】

多休半天？正常運轉吃不消

“我們現在中午不休息、周六周日加班還不能滿足老百姓的需求，如果再增加半天的休息時間，那百姓意見更大了，而且我們的人手也調休不過來。”有行政事業單位負責人告訴大河報記者。

而一家企業負責人則表示：有些企業工作效率本來就低，如果再增加半天休息時間，就會導致低效率的工作更加拖沓，影響企業正常運營。

官方解釋

錯峰休假和彈性作息屬非強制性政策

國家旅游局副局長吳文學昨日表示，《意見》中提出鼓勵彈性休假等三大措施的主要目的是通過鼓勵有條件的地區實施錯峰休假，避免大量游客集中出游，為游客提供更有品質的旅游活動，提升游客滿意度，激發游客消費熱情。

吳文學強調，以上措施是要在不影響各單位和企業正常生產經營活動前提下，集中居民休假時間，釋放旅游消費潛力，促進旅游消費增長。錯峰休假和彈性作息是鼓勵性和倡導性政策，非強制性政策，也不能全國“一刀切”，各地各單位在嚴格遵守法律法規前提下，可根據自身實際情況自愿實施。

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關于休假權利這些你應該知道

記者調查發現，雖然“一周雙休”實施20年，但過半受訪者表示：雙休仍然無法保障。固定假日不能休，那帶薪休假怎么樣？據人社部調查顯示，目前帶薪休假落實率僅有50%。

那么，你有哪些休假權利？探親假、年假、工傷假、病假怎么休？

探親假：只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的職工才可享受，是指職工與配偶、父母團聚的時間，20天至45天不等。

年假：按職工工作的年限從5天至15天不等。

工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

病假：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予3-24個月的醫療期，按工作年限不等。